Social Media Video pour Headhunter

Pourquoi Headhunter a besoin de Social Media Video

Dans le secteur Headhunter, le contenu vidéo professionnel est devenu essentiel pour se démarquer dans un marché concurrentiel. Que vous ayez besoin de supports promotionnels, de contenu de formation ou de storytelling de marque, Social Media Video offre des résultats mesurables qui transforment la façon dont les professionnels du secteur headhunter communiquent avec leur audience.

Défis spécifiques pour Headhunter

Les chasseurs de têtes opèrent dans un monde de discrétion et d'enjeux élevés — pourvoyant des postes de direction générale, de conseil d'administration et de leadership senior où une erreur de recrutement coûte des millions. Le contenu vidéo pour cette niche doit respirer la sophistication sans révéler les relations clients confidentielles. Des vidéos de thought leadership de partners analysant les marchés de talents dirigeants par secteur, des explications animées de la méthodologie de recherche par mandat (du brief à la shortlist à la sélection finale) et des témoignages de candidats discrets (en silhouette ou audio uniquement) démontrent la rigueur du processus. Ces vidéos vivent sur le site du cabinet, sont partagées sélectivement par email privé aux présidents de conseil et DRH, et apparaissent sur LinkedIn ciblant le top 1 % des décideurs corporate.

Les défis vidéo dans le secteur Headhunter

Gagner la guerre des talents par la vidéo

Dans un marché orienté candidat, les agences de recrutement et équipes RH doivent se différencier. 76% des chercheurs d'emploi recherchent les entreprises par la vidéo avant de postuler. Les vidéos marque employeur et le contenu authentique "une journée dans la vie" sont devenus essentiels pour attirer les meilleurs talents.

Le défi est de produire du contenu convaincant pour de multiples entreprises clientes tout en maintenant l'authenticité. Chaque marque employeur nécessite une identité visuelle unique.

Études de cas et réussites

Agence de recrutement — Marque employeur client

Une agence de recrutement a produit des vidéos "une journée dans la vie" pour leurs 20 premières entreprises clientes. Le délai de recrutement a diminué de 34% pour les postes mis en avant, la qualité des candidatures s'est améliorée de 55%, et l'agence a gagné 12 nouveaux mandats exclusifs.

Avantages clés pour Headhunter

Attraction des talents et efficacité de recrutement

La vidéo de recrutement délivre des résultats mesurables : les vidéos marque employeur réduisent le coût par embauche de 40%, les témoignages candidats améliorent la qualité des candidatures de 55%, et les vidéos de culture d'entreprise réduisent le turnover première année de 28%.

Notre processus de Social Media Video

Processus vidéo réseaux sociaux

1. Planification : Analyse des plateformes, veille tendances, calendrier éditorial et sélection des formats (Reels, Shorts, Stories, feed).

2. Captation : Sessions de tournage en batch optimisées pour multiples plateformes — vertical, carré et paysage en un seul tournage.

3. Montage & Optimisation : Montage rapide avec sous-titres natifs, hooks dans les 3 premières secondes, intégration audio trending et placement CTA.

4. Publication & Analyse : Publication programmée, stratégie hashtag, monitoring de l'engagement et rapports de performance mensuels.

Ce qui rend Social Media Video unique

La vidéo réseaux sociaux est notre service polyvalent pour créer du contenu prêt à publier sur plusieurs plateformes à partir d'une seule session de production. Nous planifions une journée de tournage qui produit 15 à 30 clips individuels — un mix de formats 16:9, 9:16 et 1:1 couvrant highlights produit, moments d'équipe, conseils et images coulisses. Chaque clip est monté avec des styles natifs de la plateforme : habillages texte en gras, rythme rapide, formats audio tendance et sous-titres incrustés pour le visionnage sans son. C'est le moyen le plus rentable de remplir un calendrier de contenu. La livraison inclut tous les clips organisés par plateforme et format dans un dossier partagé, prêts à programmer. Le délai est de 5 à 7 jours ouvrés après le tournage.

Ce que vous recevez

Vous recevez : lot de vidéos prêtes à publier (typiquement 8-20 par session), fichiers sous-titres, set de vignettes, calendrier éditorial et rapport analytique.

Spécifications techniques

Formats : 9:16 (Reels/Shorts/TikTok), 1:1 (Feed), 16:9 (YouTube) | Résolution : 1080×1920, 1080×1080, 1920×1080 | Durée : 15s, 30s, 60s, 90s | Sous-titres : Incrustés + SRT

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