Recruitment Video pour Co-living

Pourquoi Co-living a besoin de Recruitment Video

Dans le secteur Co-living, le contenu vidéo professionnel est devenu essentiel pour se démarquer dans un marché concurrentiel. Que vous ayez besoin de supports promotionnels, de contenu de formation ou de storytelling de marque, Recruitment Video offre des résultats mesurables qui transforment la façon dont les professionnels du secteur co-living communiquent avec leur audience.

Défis spécifiques pour Co-living

Les espaces de coliving vendent un mode de vie, pas seulement des mètres carrés, et la vidéo est le média qui transmet le mieux les expériences partagées. La production doit capturer les cuisines communes lors des soirées cuisine, les bureaux de coworking animés et les rassemblements sur le toit — le tout avec de vrais résidents plutôt que des acteurs pour maintenir l'authenticité. La cible démographique est les travailleurs à distance de 25-35 ans et les nomades numériques qui découvrent les espaces via des tours YouTube et des vlogs TikTok. Un package type inclut un film de marque de 2 minutes, des récaps mensuels d'événements communautaires et des témoignages de résidents. Les budgets vont de 2 000 à 6 000 euros par trimestre, avec pour KPI principal le taux de conversion candidature-emménagement.

Les défis vidéo dans le secteur Co-living

Se démarquer dans un marché visuel

Les biens avec visite vidéo professionnelle se vendent 20% plus vite que ceux avec uniquement des photos. Pourtant, 65% des agences immobilières s'appuient encore principalement sur des images statiques, manquant une opportunité critique d'engager émotionnellement les acheteurs.

Les visites virtuelles, les prises de vue par drone et les présentations cinématiques sont devenues le nouveau standard pour les annonces haut de gamme comme pour le milieu de gamme. Le défi est de produire du contenu qui capture l'atmosphère et le style de vie qu'offre un bien, pas seulement ses dimensions.

Avec 95% des acheteurs qui commencent leur recherche en ligne, la vidéo n'est plus optionnelle — c'est la première visite. Les agences qui investissent dans la vidéo professionnelle rapportent 403% plus de demandes sur leurs annonces.

Études de cas et réussites

Présentation immobilière de luxe — Paris 16ème

Une agence immobilière de luxe a commandé un film cinématique combinant vues aériennes drone, visites intérieures au steadicam et séquences lifestyle. La vidéo de 3 minutes a généré 2,4M de vues sur les réseaux sociaux et le bien s'est vendu en 10 jours au prix demandé.

Préventes de programme neuf

Un promoteur a utilisé des visites virtuelles 3D animées pour un programme sur plan. Les préventes ont atteint 78% avant la fin de la construction, contre 45% habituellement. L'investissement en production vidéo a rapporté 12x en ventes accélérées.

Avantages clés pour Co-living

Impact mesurable

La vidéo immobilière professionnelle délivre des résultats quantifiables : 73% des propriétaires préfèrent les agents qui utilisent la vidéo, les annonces avec vidéo reçoivent 403% plus de demandes, et les visites virtuelles réduisent les visites physiques inutiles de 40%, économisant du temps pour les agents et les acheteurs.

Les prises de vue drone ajoutent une perception premium, avec des vidéos aériennes qui augmentent la valeur perçue de 8 à 12%. Pour les programmes neufs, les visites 3D animées permettent les préventes des mois avant la fin de la construction.

Notre processus de Recruitment Video

Processus vidéo corporate

1. Stratégie & Brief : Alignement avec l'équipe communication sur les objectifs, audience cible, charte graphique et messages clés.

2. Script & Validation : Rédaction du script avec validation multi-parties prenantes, préparation des questions d'interview et document de traitement visuel.

3. Production : Tournage sur site dans vos locaux avec perturbation minimale, interviews professionnelles et captation de b-roll.

4. Post & Distribution : Montage avec graphiques conformes à la charte, export multi-format, intégration sous-titres et optimisation par plateforme.

Ce qui rend Recruitment Video unique

La vidéo recrutement met en vitrine votre culture d'entreprise, la dynamique d'équipe et les opportunités de carrière pour attirer des candidats. Nous filmons des témoignages employés authentiques (pas du discours corporate scripté), des visites de bureaux ou d'usine, des rituels d'équipe et des séquences journée-type qui donnent aux candidats un aperçu réaliste du travail chez vous. Le format est typiquement de 90 secondes à 3 minutes, optimisé pour LinkedIn et l'intégration sur page carrière. Nous tournons en une journée et livrons sous 10 jours ouvrés. Ce service inclut un questionnaire pré-tournage pour les employés afin que les interviews soient naturelles et spontanées. Les livrables incluent la vidéo principale plus 3 à 5 clips employés individuels pour les offres d'emploi par poste.

Ce que vous recevez

Vous recevez : vidéo finale conforme à la charte corporate, déclinaisons réseaux sociaux (30s, 60s, 90s), versions sous-titrées (EN/FR minimum), vignette et rushes d'interview pour usage futur.

Spécifications techniques

Livraison : MP4 H.265, ProRes 422 | Sous-titres : Incrustés + fichiers SRT | Plateformes : LinkedIn, YouTube, CMS interne, Teams/Slack | Conformité : Formulaires de consentement RGPD, gestion des droits à l'image

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