Employer Brand Video pour Asset Management

Pourquoi Asset Management a besoin de Employer Brand Video

Dans le secteur Asset Management, le contenu vidéo professionnel est devenu essentiel pour se démarquer dans un marché concurrentiel. Que vous ayez besoin de supports promotionnels, de contenu de formation ou de storytelling de marque, Employer Brand Video offre des résultats mesurables qui transforment la façon dont les professionnels du secteur asset management communiquent avec leur audience.

Défis spécifiques pour Asset Management

Les sociétés de gestion opèrent sous des contraintes réglementaires strictes qui impactent directement la production vidéo. Chaque affirmation sur la performance, le risque ou la stratégie doit être validée par la conformité avant publication, ajoutant 1 à 3 semaines aux délais. Le contenu vidéo se divise en deux catégories : les supports réglementés (présentations de fonds, perspectives de marché) nécessitant des disclaimers juridiques et un langage précis, et les contenus plus souples (présentations d'équipe, culture, engagements ESG) avec plus de liberté créative. La diffusion est restreinte — LinkedIn, site de la société et portails investisseurs institutionnels — car la publicité de produits financiers est encadrée en Europe. Les talents à l'écran sont généralement des gérants et analystes nécessitant un coaching pour communiquer simplement des idées complexes. Les budgets vont de 3 000 à 15 000 euros par vidéo, les bilans trimestriels étant le format récurrent le plus courant.

Les défis vidéo dans le secteur Asset Management

Humaniser la marque corporate

72% des candidats recherchent la culture d'entreprise avant de postuler. Les vidéos de communication interne réduisent les malentendus de 50% par rapport au seul email. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à produire des vidéos qui semblent authentiques plutôt que corporate et rigides.

De la marque employeur aux rapports annuels, des communications de direction aux modules de formation, la vidéo corporate doit équilibrer professionnalisme et proximité.

Études de cas et réussites

Campagne marque employeur globale

Une multinationale a lancé une campagne marque employeur vidéo-first mettant en scène de vrais employés dans 8 pays. Les candidatures ont augmenté de 156% et le turnover a diminué de 23% car les nouvelles recrues arrivaient avec des attentes culturelles précises.

Avantages clés pour Asset Management

Engagement avec toutes les parties prenantes

La vidéo corporate impacte toutes les audiences : la marque employeur réduit le coût par recrutement de 40%, les vidéos de formation réduisent le temps d'intégration de 30%, les vidéos thought leadership de dirigeants génèrent 3x plus d'engagement que les posts écrits sur LinkedIn, et les vidéos de rapport annuel augmentent l'engagement des actionnaires de 55%.

Notre processus de Employer Brand Video

Processus vidéo corporate

1. Stratégie & Brief : Alignement avec l'équipe communication sur les objectifs, audience cible, charte graphique et messages clés.

2. Script & Validation : Rédaction du script avec validation multi-parties prenantes, préparation des questions d'interview et document de traitement visuel.

3. Production : Tournage sur site dans vos locaux avec perturbation minimale, interviews professionnelles et captation de b-roll.

4. Post & Distribution : Montage avec graphiques conformes à la charte, export multi-format, intégration sous-titres et optimisation par plateforme.

Ce qui rend Employer Brand Video unique

La vidéo marque employeur construit votre réputation en tant qu'employeur — allant plus loin que la vidéo recrutement en établissant un récit de long terme sur votre culture, vos opportunités de croissance et l'expérience collaborateur. Nous produisons un film de marque phare de 3 minutes plus une bibliothèque de 8 à 12 clips courts (30 à 60 secondes chacun) couvrant des thèmes spécifiques : culture d'innovation, équilibre vie pro/perso, parcours de carrière, événements d'équipe et vie de bureau. L'intégralité de la bibliothèque est tournée sur 2 à 3 jours dans plusieurs locaux et départements. La livraison prend 4 semaines. Ce contenu alimente 6 à 12 mois de distribution LinkedIn, page carrière et plateformes d'emploi, avec un calendrier éditorial inclus.

Ce que vous recevez

Vous recevez : vidéo finale conforme à la charte corporate, déclinaisons réseaux sociaux (30s, 60s, 90s), versions sous-titrées (EN/FR minimum), vignette et rushes d'interview pour usage futur.

Spécifications techniques

Livraison : MP4 H.265, ProRes 422 | Sous-titres : Incrustés + fichiers SRT | Plateformes : LinkedIn, YouTube, CMS interne, Teams/Slack | Conformité : Formulaires de consentement RGPD, gestion des droits à l'image

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