Annual recap videos celebrating achievements and milestones. — adapté aux professionnels du secteur skills assessment.
Discover the StudioWe align with your communications team on objectives, key messages, brand guidelines, and stakeholder approval process.
Discreet filming in your offices with minimal disruption — professional interviews, team moments, and facility b-roll.
Editing with brand-compliant graphics, multi-language subtitles, and platform-specific format optimization.
Good to know
Every project includes a dedicated project manager and clear milestones with approval checkpoints.
All final deliverables are yours — full ownership and usage rights included with every project.
Dans le secteur Skills Assessment, le contenu vidéo professionnel est devenu essentiel pour se démarquer dans un marché concurrentiel. Que vous ayez besoin de supports promotionnels, de contenu de formation ou de storytelling de marque, Year in Review Video offre des résultats mesurables qui transforment la façon dont les professionnels du secteur skills assessment communiquent avec leur audience.
Le bilan de compétences aide les professionnels à un carrefour de carrière — reconversion en milieu de parcours, retour de congé parental, salariés face à une restructuration — à cartographier leurs aptitudes et tracer une nouvelle direction. Le contenu vidéo pour ce service profondément personnel doit être empathique et précis : des interviews de témoignages de participants réels décrivant leur parcours émotionnel de la confusion à la clarté, des walkthroughs animés du processus en trois phases et des vidéos de présentation des consultants qui construisent la relation de confiance. Ces vidéos convertissent sur les recherches Google « bilan de compétences CPF », les fiches Mon Compte Formation, les pages ressources de Pôle Emploi et les publicités LinkedIn ciblant les professionnels en période de transition de carrière.
Dans un marché orienté candidat, les agences de recrutement et équipes RH doivent se différencier. 76% des chercheurs d'emploi recherchent les entreprises par la vidéo avant de postuler. Les vidéos marque employeur et le contenu authentique "une journée dans la vie" sont devenus essentiels pour attirer les meilleurs talents.
Le défi est de produire du contenu convaincant pour de multiples entreprises clientes tout en maintenant l'authenticité. Chaque marque employeur nécessite une identité visuelle unique.
Une agence de recrutement a produit des vidéos "une journée dans la vie" pour leurs 20 premières entreprises clientes. Le délai de recrutement a diminué de 34% pour les postes mis en avant, la qualité des candidatures s'est améliorée de 55%, et l'agence a gagné 12 nouveaux mandats exclusifs.
La vidéo de recrutement délivre des résultats mesurables : les vidéos marque employeur réduisent le coût par embauche de 40%, les témoignages candidats améliorent la qualité des candidatures de 55%, et les vidéos de culture d'entreprise réduisent le turnover première année de 28%.
1. Stratégie & Brief : Alignement avec l'équipe communication sur les objectifs, audience cible, charte graphique et messages clés.
2. Script & Validation : Rédaction du script avec validation multi-parties prenantes, préparation des questions d'interview et document de traitement visuel.
3. Production : Tournage sur site dans vos locaux avec perturbation minimale, interviews professionnelles et captation de b-roll.
4. Post & Distribution : Montage avec graphiques conformes à la charte, export multi-format, intégration sous-titres et optimisation par plateforme.
La vidéo bilan résume les réalisations, défis et apprentissages d'une équipe ou d'un département sur l'année écoulée — servant à la fois de célébration et de rétrospective stratégique. Contrairement à la vidéo rapport annuel (qui cible les parties prenantes externes), ce format est orienté interne et émotionnellement porté : montages de projets, jalons d'équipe, moments coulisses et métriques de croissance présentées de manière personnelle et engageante. Nous produisons des films de 3 à 5 minutes mélangeant images existantes, nouvelles interviews et graphiques de données animés. Le délai est de 2 à 3 semaines. Ce format est typiquement commandé au Q4 pour les événements de lancement de janvier ou les plénières d'entreprise.
Vous recevez : vidéo finale conforme à la charte corporate, déclinaisons réseaux sociaux (30s, 60s, 90s), versions sous-titrées (EN/FR minimum), vignette et rushes d'interview pour usage futur.
Livraison : MP4 H.265, ProRes 422 | Sous-titres : Incrustés + fichiers SRT | Plateformes : LinkedIn, YouTube, CMS interne, Teams/Slack | Conformité : Formulaires de consentement RGPD, gestion des droits à l'image
Prêt à valoriser votre marque Skills Assessment avec du year in review video professionnel ? Notre équipe combine une expertise sectorielle approfondie avec des techniques de production de pointe pour livrer du contenu qui génère de vrais résultats. Contactez-nous pour une consultation gratuite et un devis sur mesure — sans engagement.
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